面接で説明する転職理由と、自分の胸の内にあるそれは別です。「本音と建て前」で使い分けるようにしましょう。・仕事内容の不満・給料が低い・人間関係が悪いの３つが転職理由の大半を占めます。これらの理由をそのまま面接の質問への回答にぶつけてもほぼ９割合格することは難しいでしょう。面接で「人間関係が悪いので」...
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前ページで解説した転職理由をポジティブに転換させるやり方をさらに詳しく見ていきます。○ 「職場への不満＝弊害になっていること」 イコール 「今の職場で実現できないこと」です。これを ↓ ポジティブに逆転させ転換 「転職で実現したいこと」に置き換えるという点がロジックです。１ 自己分析...
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このページでは、一貫性のある前向きな転職理由の作り方を解説します。一貫性のある転職理由の公式（ a ） がきっかけで、自分の将来を見つめ直した時に転職（退職）しようと思うに至りました。 →（１） ↓転職によって、（ b ) を実現したいと思い、活動をしております。 →（２） ...
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転職理由を語る際には、今の会社の「不満」だけをしゃべると、マイナスになります。「残業が多いから」「会社の方針についていけないから」「会社で評価されないから」不満をそのまましゃべると、面接官に・うちの会社で同じことがおこるとまた辞めるのでは？・どこの会社でも上司に評価されないこともあるし、業務が立て込...
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「なぜ当社に応募したのですか？」「当社に応募した理由を教えてください」「なぜ他社でなく当社なのですか？」と志望動機は質問されます。志望動機＝「なぜその会社に応募したか、その理由」を語ることになります。志望動機の作り方のポイント１ Willの実現→「〜をやりたい、こうしたい、将来〜でありたい」が御社で...
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「志望動機の作り方マニュアル」で、『応募企業と自分の希望がマッチする点』を見つける方法を解説します。見つけ方１．転職先で、これがあったらイイ・こんな条件があったら嬉しい・こんな環境が良い こうなりたい・やりたい仕事・実現したい目標 などをバーっと紙に書き並べて見る２．１は絞らずに、自由に考え出せ...
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前の２つのページをもとに、志望動機の回答例をお伝えします。・１ 経理の志望動機私は２つの実現したい点があり転職活動をしています。１つは経理担当者として上場予定の企業で働き上場関連の業務を行ないたい点さらに幅広い経理の経験を積み、将来は経理財務の視点で、経営をサポートできる人材になりたいと思っていま...
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定番質問の「自己紹介をお願いします」の作り方マニュアルと注意点を説明します。○自己紹介のポイント・３分をめどに簡潔に要点を伝える・求人とマッチする強みを盛り込む・質問してほしいキーワードも散りばめる○転職面接の自己紹介の作り方 パターン１・挨拶 ↓・職歴の概要（会社と所属部署の概要） ↓・仕事の...
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転職面接で自己紹介をする際の注意点を説明します。（１） 自己ＰＲや実績を話す箇所が『自慢』や『自画自賛』ぽくなってないか 気をつける（２）３分以内で伝え切れているか（３）応募先の企業が前のめりになる質問したくなるキーワードや、 自分の仕事と求人の共通点を盛りこめているか（４）応募先の興味が薄い、伝...
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面接で「自己ＰＲをしてください」と質問された時の答え方のポイントを解説します。自己ＰＲのポイント・長さは？１ 自己紹介とはちがう２ 自己ＰＲとは、企業に自分を採用するメリットを教えること ＝あなたのできること（Can)の中で、何が、企業にどんな利益をもたらすのか３ 転職の自己ＰＲとは、「あなたとい...
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転職の自己ＰＲは下の構成ポイントで作ると、しっかりしたものが出来上がります。●結論１ 私は○○ができる Can ↓●事例２ それを証明するこんな経験がある（エピソード） Example ↓●企業へのメリット・活用法 ３ 私の強みを活かし、○○の貢献ができる ...
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・１ 営業目標の達成力が強みです。これまで売り上げと新規取引先の開拓数は３年連続で目標を達成してきました。達成が困難なほど燃えるタイプです。営業としては、もちろんコンプライアンスは意識しつつやれることは何でもする・行動量は誰にも負けないの２つがモットーです。直近で担当した北関東エリアは、歴代の担当者...
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自己ＰＲでしゃべる内容を作る際に、仕事とのマッチする点を探すのには求人と自分のキャリアを５Ｗ１Ｈに分解する方法が役に立ちます。５Ｗ１Ｈは・When いつ・Where どこで・Who 誰に・What 何を・Why なぜ・H...
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前ページで紹介した求人の5W1Hの分解のやり方をさらにくわしく説明します。・What 何を サービス・商材 ↓ 高額 or 低額有形 or 無形 単品 or 複数 販売量多 or 少ない 納期が長い or 短い 消耗品 or 耐久品・Who 誰に ...
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なぜキャリアプラン（将来の目標）を質問するのか１ 応募者に成長する姿勢が見られるか２ 条件だけで会社を選んでいないかを確認３ 入社意思が明確か、すぐに辞めそうじゃないか１ 自分から『成長したい』と意欲をもった人材かどうかを確認するためです。「〜したい」という主体性があれば、長期間雇った時に成長してい...
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転職の面接で『３年後・５年後・１０年後の将来のビジョンを教えてください』と質問されます。何を答えればいいのでしょうか？基本的には前ページの『将来の目標』と同じ質問をしていると考えてください。３年でも７年でも何年先でも関係なく、応募者に自ら成長をしたいとする姿勢があるか・主体性があるかどうかを知りたい...
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『どんなことで当社に貢献できますか？」の答え方を解説します。これは『応募先の会社の利益になる自分のキャリアのメリット』を、くわしく語ってくださいと言っているのと同じです。自己ＰＲをさらに深く突っ込んだ回答を求めています。自分のCanの中で、何で応募先にメリットを与えられるか、を意識します。○答え方・...
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選考状況を面接で質問された際のポイントと回答例をお伝えします。選考状況を伝えるのはアリか？→転職活動では併願先があるのは伝えてしまって構いません。逆にない方が変だと思われます。今は転職活動で併願先があるのは当たり前だからです。長く働くことになる会社を選ぶのに、１社だけで決めるのは安易じゃないか転職を...
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