転職とリーダー経験

○求人の「(チーム)リーダーの経験があること」

という条件も、「経験年数」と同じく実際に企業で求められる経験には幅があります。

役職で「リーダー、主任」といった「まとめる立場の役職」についていなくても
採用される可能性が充分にあります。ケースバイケースですが

もちろん

・何らかのリーダー経験

が必要にはなると思います。

ですがそれが

・サブリーダー で副リーダーとして社員をまとめた
・○○というプロジェクト、社内的な取り組みで「取りまとめ役」をした

というのでも、年齢が若い場合や、社内の年齢構成で若手が少なくて
自分が下っ端なら問題ないという求人もあるでしょうね。

実際に僕が求人情報を見ました。


下はある保険ショップの求人です(ある転職サイトに実際にありました)



『何らかのマネジメント経験』が必須条件であります。

これは保険ショップというのは、1人の店長さんがいて数人の契約社員の
保険相談員を指導・管理する立場になるので、「マネジメント経験が必須」
と条件をつけているのだと思います。

管理能力がない人だと仕事がうまくまわらないからです。

ですが「規模問わない」といった、このくらいの弱い書き方だと

年齢が20代前半で若くてポテンシャルを感じさせれば、

もう別に仕事で店長やリーダーを経験している必要はなさそうな臭いがプンプンしますね。

・25歳で、リーダーの経験はないが、大学で体育会の部長をしていた
・24歳で、マネジメントはないが、学生時代はゼミのリーダーをしていた



とマネジメント経験がないのを補足する「人をまとめた」経験をアピールしておけば
普通に書類合格がイケそうですね。

もちろんこれより年齢が20代後半、30代と上がるのでしたら
学生の時、部活の部長していた、ではダメなので

・後輩の指導をしていた
・派遣の事務の女の子の教育係だった
・会社の後輩数人を研修で指導した。長所は面倒見がいいとよく言われる

と何か業務で「人の管理をした経験がある、得意だ」というのをアピールしておけば、人物面の良さを感じさせれば、書類選考はまあ合格するだろうと思います。