転職の休日・有給の逆質問

こちらでは休日の状況と有給の取得状況をうまく聞く質問方法を説明します。

○休日の質問方法

求人情報には、「土日休み」と記載がありました。仕事の繁忙期にどうしても出勤が必要な場合は、土曜日と日曜日のどちらかに出勤はできますか?

    ↓

面接官「ウチの会社は土日は休みなので、休日出勤している社員はほとんどいません。

月曜日が出張でどうしても会社でその準備がしたいという場合は、年に何回か土日に会社に来ている
社員もいます。ですがあまり休日出勤してる人はいないですね。


→「休日出勤はありますか?」という聞き方だとそのまま意味を取られると
「労働意欲が低いのでは?」と思われます。

休日出勤をするのを前提に話を振り向け、土日の休日がどのくらい取れているかを
聞きだすのに成功しています。


○有給の取得状況を質問する

・業務に必要な研修や講習を受けたい場合に、平日に開催される時は、有給休暇を
取って行かせて頂くことは可能でしょうか?


・前に働いていた会社では、業務で忙しい時期があり、夜中の12時を過ぎまで仕事をしたら
翌日の午前中は有給を使って、午後から出社しても良いという制度がありました。

御社も仕事が忙しい時期があると思いますが、他の社員の方はどのように有給を
取られていますでしょうか?規定がありましたら教えてください。


・母親が足を悪くし、2か月に1回・病院に私が連れて行くことがあります。
その際に有給休暇を取らせて頂くことは可能でしょうか?


→こちらも「有給はどのくらい取れてますか?」と聞くと、「休暇にこだわって労働意欲が低い」と
受け取られるかねないので、

業務に必要な研修・深夜勤務後の翌日の有給を理由に遠まわしに質問しています。
「会社の規定」「介護」という言葉を使い、遊びのためでないことを理由にします。


社風の質問の仕方


・電話で御社の場所を聞いた際に、社員の方が丁寧に教えて頂きました。またすごく快活に元気よく対応して頂きました。本日もこちらの部屋に通していただく際に、通りかかった社員の方にあいさつをして頂き、活気のある職場だなと、すごく好感をもちました。

○○様が考えられる御社の社風、職場の雰囲気はいかがでしょうか?差支えない範囲で教えてください。

→面接する企業の雰囲気に好印象をもったことを前ふりで入れた上で、社風について質問。面接官がイイ感じで話ができるよう、褒めた上で質問している


NGの回答例

今の職場は暗い人が多く、雰囲気が悪いです。上司は部下にプレッシャーをかけてくるタイプで
理不尽に怒り、パワハラなんじゃないかと思うくらいです。上司の機嫌の良さを見ながら仕事をする環境に疲れました。

今回の転職活動では、そのことから社風を重視しています。御社の社風はどうでしょうか?上下関係は厳しいでしょうか?


→職場の悪い所を愚痴のように話すと、「ただ職場の人間関係が嫌だから辞めたのでは?」と思われます。
自分に責任がなく本当にひどい職場だとしても、悪口は言わずに、質問をしてください。