転職やめたい理由

転職の辞めたい理由・資格他【くわしい!】記事一覧

仕事職場の人間関係が最悪【イイ考え!合わない辛いうつに】

人間関係が悪くて転職したい、という声はよく聞きます。転職歴3回で自分も経験者で、元転職エージェントで何百人のサポートをしてきた管理人がこの理由の分析をしてみたいと思います。まず人間関係が嫌だ、という悩みは以下のように細かく分かれると思います1 社風や体質が合わない2 上司がムカつく3 尊敬できる先輩...

≫続きを読む

上司と合わない嫌い【イイ考え方!むかつく尊敬できない】

・上司がムカつく・尊敬できる先輩、上司がいない「上司が合わないから、嫌いだから」という理由で転職をしたいと思うかもしれません。ですがこの理由だけで転職するのは得策ではありません。上司が嫌だ、という理由にも細かく分かれています。1 上司が生理的に合わない2 仕事で使えない3 尊敬できる上司でないが考え...

≫続きを読む

転職 社風が合わない時の超イイ考え方【なじめない時に】

もし転職をしたい原因が「社風や会社のカラーに合わない」のでしたら転職活動を進めてみてもいいかもしれません。社風があう会社に転職することで、自分の実力を発揮できる、ことがあります。(手前味噌ですみませんが僕の転職1回目はそうでした)たとえば、ある会社に入社しているCさんとDさんがいたとしてその人のとら...

≫続きを読む

仕事がきついので会社辞めたい【激論!転職はアリ?】

仕事がきつい、という理由で転職を考えることはアリなのか?を考えてみたいと思います。「仕事がきつい」と感じる理由を細かく分けると1 仕事内容で不得意な業務がある2 変化が激しい業界にいる3 労働条件の問題(残業時間が長い、休日が少ない)などが考えられます。結論としては、どの理由も「転職はアリ」です。し...

≫続きを読む

仕事ができない・覚えられないで転職は?【とにかく辞めたい】

仕事ができない、という理由で転職するのはアリでしょうか?「どう努力してもダメ」で、転職を重ねていないのであれば、転職するのも『アリ』いいでしょう。その辞めたい仕事が1 適正に合わない2 努力の仕方が的はずれ3 取り組むスタンスの問題。ネガティブな感情を引きずったまま4 どうせ自分はダメだから、と自信...

≫続きを読む

仕事のプレッシャー壁で逃げたい・やりがいない時【イイ考え】

やりがいを感じられないと思い転職を検討する人1 やりがいを感じられるのはどういう場面か分析する2 そもそもやりがいとは何か?のとらえ方の問題かもということを考えてみましょう。1ではただ漠然と「今の仕事にやりがいがない」と嘆いているだけではよくありません。やりがいを見出そうとして努力しても、見つからな...

≫続きを読む

転職するか悩み:残業多い/激務/休日少ない【イイ考え】

残業時間が長く、いつも帰るのが22時過ぎ、とか会社に泊まり込んだことがある休日は、月に6日とれるかどうかなどです。ここで考えるのは「残業が多い」「休日に出勤している」というのは・自分の仕事の進め方が悪いといったものでないか振り返りましょう。たとえばまだ部署に異動してきたばかりで、新しい仕事を覚えきれ...

≫続きを読む

転職の解決策【仕事がつまらない・成長できない時】

転職理由の3大理由は「仕事内容・給料・人間関係」です。このうちの「仕事内容」をくわしく見ます。「仕事内容」といっても転職したいと感じる理由はさらに細かく分かれます1 仕事が合わない 向いていない2 つまらない、退屈、成長できないになります。会社で働く人はみんな、上の理由で何がしか仕事内容に不満をもっ...

≫続きを読む

仕事で評価されない【認められない時のイイ考え】

転職したい理由の1つに、「会社で評価されないから」というのがあります。・頑張っているのに、自分より能力や実績が劣る同僚が評価されている。出世して上のポジションについた。・ボーナスの評価に納得できない。もっとたくさん賞与をもらってもいいのではないかなどのポジションや金銭面の評価への不満です。この悩みで...

≫続きを読む

転職回数歴が多いと不利か?何回まで限度?【プロの答え】

転職回数について、元エージェント営業の管理人が説明します。履歴書を何千枚と見て書類選考やチェックをおこなった立場でお話しします。何回までが許されるの?多いと不利なのか?これらはどうでしょうか1 何回までが許されるかは企業ごとにちがう  3社を超えてくると「多い」印象2 多いのは不利なのか?  →不利...

≫続きを読む

転職回数が多いのに成功する人【例外あり!職歴汚いのに】

転職回数はたとえ多くても許されるケースもあります。下はたとえ4社以上あっても書類選考で合格するよくある例外のパターンです。  1 需要と供給で、希少な職種であれば多くても許される  2 転職回数が多くなりがちな業界・職種もあり  3 リストラなど止むを得ない理由  4 転職回数が多いが一貫性のあるキ...

≫続きを読む

転職で1年未満(以内)に辞めると不利な理由とは?

1年未満の会社の在籍での転職・退職は不利になります。・第2新卒、20代・30、40代では与える印象がことなります。ですがどちらでも不利に働くのはたしかです。ここでは第2新卒、20代の若めの年代をベースにして説明します。1年未満の退職とは?転職業界で働いた僕の経験上、分かりやすく例えると1年未満の退職...

≫続きを読む

転職でブランク離職期間が長いの不利か?【半年や1年は?】

転職でブランク(離職期間)が長いと不利になります。ブランクはどのくらいの期間で不利になる?6か月がひとつの境い目になります。なぜ半年かは明確な理由はありません。企業の決算は1年ごとなので、その半分の6か月未満であればまあ許されるという印象をもたれるのと退職後に転職活動をしたとしても、半年以内にはふつ...

≫続きを読む

転職ですぐ辞めるのダメ?【異論!3年未満は忍耐力なしか】

転職ではすぐやめるのは不利になるのでしょうか?石の上にも3年は本当なのか?答えは本当でもあり、ウソでもあります。ウソだというのは1 3年という数字にこだわり過ぎると、転職市場が好調の時期を逃すおそれが ある2 第2新卒歓迎の求人は、入社3年未満を想定している  (逆に超えると応募できない)2 未経験...

≫続きを読む

転職で応募条件を満たしてない時の対応法【プロの教え】

転職サイトなどにある『求人の募集条件は絶対ではない』という点をお話しします。何の話かというと、求人欄にある「求める条件・知識・能力」の欄になります・営業の経験が5年以上・WEBサイトの運用経験者・飲食業界での店長経験者・医療機器メーカーでの営業経験といった条件のことです。どのような求人にも、上のよう...

≫続きを読む

転職で年齢の上限ある?学歴が低いとダメ?【プロの答え】

よく「転職は35歳までにしないといけない」といった『適齢期』といった言葉を聞きますが、これは本当なのでしょうか?転職エージェントの企業担当として千人以上の採用に関わった経験がある僕の考えは転職に「適齢期はない(*ただし条件付き)」です。どういうことかというと『年代ごとに求められるスキルや業務経験が違...

≫続きを読む

転職活動は行動が大事【悩むより動く!準備し過ぎに注意】

・仕事に悩みを抱えている・やりたいことがあるのでしたら、『転職は決めなくてもいいので、転職活動だけはやってみる』ことをおススメします。・心の中にもんもんと溜まっている不満を解消するには、行動を起こすことでしか 消えない・行動をおこしまくることで、「自分がやりたいこと、できること」への理解が深まる仮に...

≫続きを読む

転職活動の見直し方法【行き詰まりをあきらめないで!】

転職希望者の方でみた面接や書類選考で不合格を連発してしまうパターンです。1 こだわりをもち過ぎ。職種・業界の絞りすぎ2 先入観で、やりたくない仕事を決めつける1は、憧れの仕事や業界にチャレンジするのだが、ことごとく全部に落ち続ける、みたいな話です。希望する仕事や業界が、本人の適性やキャリアと合ってい...

≫続きを読む

転職で一貫性がない【職歴が多いアピール法と一貫性の作り方】

一貫性があるキャリアに当てはまらない転職をしてきた場合は、どうしたらいいのでしょうか?働いてきた業界がバラバラだとしたら転職はできないのでしょうか?そんなことはありません。少し苦しいですが、それでもアピールのしようがあります。ようは「一貫性がないキャリア」と面接官に思われないようにするには説得できる...

≫続きを読む

転職で年収アップする方法4つ【ダウンは嫌!給料上げる】

転職理由で給料が安いから、低い年収を何とかしたいという悩みは上位にランクインしています。このことを考えてみます。1 転職で年収を上げるのはそう簡単ではない2 業界水準、会社ごとで年収水準は千差万別  →仕事がきつくても、見合ってなくても上がりようがない業界も3 どうしても給料を上げたいのであれば、転...

≫続きを読む

転職 会社の成長ステージで自己PRできる能力とは?

転職でキャリアをアピールする際に見落としがちな点を説明します。・企業の成長ステージごとに得られた能力になります。特に一般のメンバー社員の求人というよりマネジメント層や、現場のリーダークラスの求人募集に役立つ情報です。企業の成長は子供が大人になるまでの成長の段階と似ています。(例:赤ちゃん→幼児→小学...

≫続きを読む

転職で通用しない甘い考え・スキル不足で自信がない時は?

転職市場では、「これから勉強します」というフレーズは基本的には通用しないものと知っておきましょう。履歴書の志望動機や自己PRで「○○の業務は、〜の点数は、これから勉強したい」と書いても話してもほとんど意味がありません。採用担当者は、「これから」という言葉は信じていません。・これからやって、いつ目標に...

≫続きを読む

転職に資格は有利か関係ない?実務経験なしは?【プロの答え】

転職活動では資格をもつと、どのような評価をうけるのでしょうか?転職エージェントに勤務していたプロの目から結論からいうと1 ほとんど意味なし2 資格と実務経験はワンセット3 中途採用は学校で勉強だけした知識だけの人より、現場経験がある人、実績を積んだ人を採用したい3 資格マニアのように書きまくると逆に...

≫続きを読む

転職資格でつぶしがきく強いのは?難しいの有利?【悲惨な例】

転職に有利な資格を説明します1.英語2.業務をおこなうのに、一定数の保持者が必要な資格3.業界内で評価が高い4.資格のなり手より、求人の方が多い資格5.1番つぶしが利く資格は運転免許になります。1 英語外資系企業にこだわらず、日系の企業でも英語の必要性が増してきています。自分の業界は英語が必要ない、...

≫続きを読む

転職で資格を自己PRする超イイ方法【志望動機は?】

1 経験職種とやや違う業界に行きたい場合  (年齢の若さや業務経験による)2 まったくの未経験職種に就く場合2はたとえば・家具の営業をやっていた人が、ファイナンシャルプランナーになりたくて生命保険会社の営業職を受けるためにFPの資格をとっておく・建材の営業職の人が、経営コンサルタント会社に転職をした...

≫続きを読む

転職でボーナス後に辞める・もらってからやるの悪い?

転職するタイミングがボーナスの支給とかぶりそうな場合はどうしたらいいでしょうか?ボーナスは『ボーナス支給日に会社に在籍』していないと支給されません。12月10日が支給日なら、その10日に「会社に籍がないと」もらえないのです。1番は、ボーナス支給日が経過するまで、会社に転職するのは黙っておくこれが1番...

≫続きを読む

転職上司に相談で怒らせない伝え方は?理由とタイミング

転職を上司に伝える方法を解説します。僕も2回転職を経験しています。上司に伝える前は「ドキドキと、やっと会社とおさらばできる」という気持ちが入り混じっていました。不満がたまって嫌な会社に勤めてた人でしたら、上司に転職を伝えるタイミングはある意味で決定的な瞬間かもしれません。ベストなタイミング→内定通知...

≫続きを読む