内定期限の延期についてちがう事例を見ていきたいと思います。

転職エージェントは

・自分たちのノルマ、成績（応募者が受諾すれば成績の１件）になる

・応募者の転職の他に、『企業の中途採用を成功させる』というミッションがある

という２つの理由を理解しながら


内定の局面では、エージェントによって

「味方にもなる　or 利害がぶつかる」というのも理解してください。

下の例を見てください。

このエージェントの対応は良心的だと思います。

図にあらわすと


□Ａ社　　　　　　Ａエージェント　→内定（２月９日）　　　←　□相談者


　　　□併願先　Ｂ社　　　　　　　　　　→最終面接（２月１２日）


僕が心理を教えます。

Ａエージェントのアドバイザーの心理を、悪魔のようにうがった見方をしますが（笑）

「まだこの候補者は、ウチ経由の内定先（Ａ社）には前向きではあるものの併願先と
決めかねているな、あせってせまると心証を悪くする・辞退されるから、他と並ばして考えさせよう」
かもしれませんね。

もう１つ「エージェント経由が２月９日に内定が出たので、併願先の最終面接が２月１２日で
３日間の間隔しかありません」

３日しか間隔がないのに、Ａ社の返答期限を２月１１日に期限を切って無理やり
決めさせるのは乱暴すぎるのと

このくらいの間隔なら、時間的には『２社の結果が出た上で決めるのがノーマル』ですから

だから建前上、「満足のいく転職にしてほしい」と言ったのかもしれませんね。

これが併願先Ｂ社の最終面接が２月１８日など１週間以上と遅ければ、Ａ社の返答を
あまり先延ばしにできないので、２月１５日などに期限が切られて、牙をむいていたかもしれません。

アドバイザー側でもＡ社だけを、強くせまれないと推察します。

ただしこのアドバイザーは文面からおそらく善意の人間で、僕のような恨めしい考えはなく（笑）
純粋に相談者に納得のいく転職をしてほしいから、こう言ったんだと思います。

良いキャリアアドバイザーだと思います。


この相談者はどういう今後の対応をすればいいかというと
アドバイザーは協力的なので

Ａ社の内定の返答期限を、併願先Ｂ社の結果が分かるまで、待ってもらうよう伝えてもらう

併願先のＢ社の面接結果を、なるべく早く伝えてもらうよう自分で働きかける


の２点になります。そうすると、Ｂ社の面接がうまくいけば２社の内定を取って、転職先を選べる状態になります。

僕からのコメントは差し控えますが（笑）、さらに駆け引きで重要なのが、
この質問に回答している人の言うとおりなかなかの巧者だと思います（笑）