『転職エージェントしか知りえない情報を引き出す』という使い方があります。
企業と転職エージェントの関係が深ければ、色々と企業の内部情報を蓄えています。
また過去に入社実績があると、入社者からの生の感想が届いています。
エージェントの企業担当の営業が、何度も訪問して社長や採用担当者と話をしてますのでエージェントしか知らない独自の情報をもっていることがあります。
その情報を面接前に引き出し準備すれば、選考を有利に運べて合格率が上がります。
聞き方のポイントを下で説明します。
○選考内容
・面接の回数
・面接の間隔(2回の面接を1か月以内or2週間で行なう等)
・どういう流れで面接が進むか
・どんな質問がなされるか
・筆記試験はあるか
・選考の評価はどんな点に置いてるか
・合格者の傾向、どこが評価されたか
・不合格の傾向
・面接官は誰が行うのか、年齢や役職
どんな性格タイプか
・時間は何分くらいかかるか
○企業情報と求人の詳細
・採用背景
・企業が大切にする価値観は何か
経営ビジョンや事業の方向性
・求人の部署の人数と年齢構成
・社長のプロフィール、考え方、性格
・上司のプロフィール、考え方、性格
・募集する人材に、どんな役割を期待しているか
・採用されやすい人物タイプ
(性格や価値観 コツコツやる人or体育会系を好むor独立志向が強い人など)
・採用されにくいタイプ
(例 指示待ちタイプはNG、ガツガツよりおっとりタイプが多い)
○過去の入社者
・何を評価されて転職が決まったのか
・どんな転職理由だったか
・大まかな年齢や出身業界や仕事内容
・入社後にどんな感想をもったか
これらの質問を、「応募する直前ないし書類選考の合格後」にぶつけてみましょう。
転職エージェントによって詳しく情報を持っている会社もあれば、そうでない所もあると思います。
複数のエージェントから同じ求人を紹介されているのなら、なるべく情報を多くもつ会社(=関係性が
深い、と考えていい)から応募した方が有利に働く場合もあります。
企業と転職エージェントの関係が深ければ、色々と企業の内部情報を蓄えています。
また過去に入社実績があると、入社者からの生の感想が届いています。
エージェントの企業担当の営業が、何度も訪問して社長や採用担当者と話をしてますのでエージェントしか知らない独自の情報をもっていることがあります。
その情報を面接前に引き出し準備すれば、選考を有利に運べて合格率が上がります。
聞き方のポイントを下で説明します。
○選考内容
・面接の回数
・面接の間隔(2回の面接を1か月以内or2週間で行なう等)
・どういう流れで面接が進むか
・どんな質問がなされるか
・筆記試験はあるか
・選考の評価はどんな点に置いてるか
・合格者の傾向、どこが評価されたか
・不合格の傾向
・面接官は誰が行うのか、年齢や役職
どんな性格タイプか
・時間は何分くらいかかるか
○企業情報と求人の詳細
・採用背景
・企業が大切にする価値観は何か
経営ビジョンや事業の方向性
・求人の部署の人数と年齢構成
・社長のプロフィール、考え方、性格
・上司のプロフィール、考え方、性格
・募集する人材に、どんな役割を期待しているか
・採用されやすい人物タイプ
(性格や価値観 コツコツやる人or体育会系を好むor独立志向が強い人など)
・採用されにくいタイプ
(例 指示待ちタイプはNG、ガツガツよりおっとりタイプが多い)
○過去の入社者
・何を評価されて転職が決まったのか
・どんな転職理由だったか
・大まかな年齢や出身業界や仕事内容
・入社後にどんな感想をもったか
これらの質問を、「応募する直前ないし書類選考の合格後」にぶつけてみましょう。
転職エージェントによって詳しく情報を持っている会社もあれば、そうでない所もあると思います。
複数のエージェントから同じ求人を紹介されているのなら、なるべく情報を多くもつ会社(=関係性が
深い、と考えていい)から応募した方が有利に働く場合もあります。