転職の夢目標

転職で何をすればいいか決められない、で悩む人への選ぶ方法の３つめです。

 

１　最初にキャリアのゴール、こうなりたいという目標を設定
　　　　↓
２　そのゴールにたどり着くためには、どんな会社・経験を積めばいいかの
　　スキルをかき出す
　　　　↓
３　そのスキルを身につけるために、合う会社や仕事を探す

 

という形で転職先を探していきます。

 

こちらはどちらかというと、「仕事を頑張りたい」「夢や目標がある」という方
向けの方法です。

 

 

１　　

 

「俺にはこれくらいが妥当だろう」と変に限定し過ぎず、自由に
「こうなれたいい」という姿を思い浮かべます。メモ帳に書いてもいいでしょう。

 

たとえば、

 

①複数の飲食店のオーナーになって年収３０００万円ほしい

 

②経理のスペシャリストとして上場予備軍の会社の経営参謀になりたい、ＣＦＯの役職につきたい

 

など何でもかまいません

 

 

２

 

次にそれぞれの経験で必要になりそうなスキルを列挙します

 

 

店舗運営のスキル
社員の育成、管理
立地や集客のスキル
計数管理や資金の調達
業態開発で店のコンセプト開発
料理人の確保
店舗内装、デザイン

 

 

複数の飲食店を運営するのですから、経営者としてのマネジメントや経営スキルの
習得はもちろん、お客さんに来てもらうための流行らせる飲食店は何かという
業態開発や立地の面のスキルも必要になります。

 

 

３
そして次に２のスキルを手に入れるには、どんな職種で
どんな会社に入ればいいかを考えます。

 

 

・大手飲食チェーンで調理部門のスタッフでまずはホールに入る

 

→料理の現場の経験を積む
　バイトや部下の教育をして人材を育てられるようになる
　１店舗の運営や管理、経営をできるようになる
　全国にたくさんの店舗がある大手チェーンがどんな仕組みで運営されているか学ぶ
　優秀な店長と認められるように実績を出す

 

 

・飲食店のＦＣ本部、飲食店コンサルティングの会社に転職

 

　→立地や業態開発、コンサルティングの部署で、外食の仕組みを運営する側でなく、作る側・仕掛ける側の仕事をする

 

 

・成長中の小さめな外食企業に、役職付きで転職
　もしくは取締役クラスで移籍する

 

　→経営に参画してどうやって外食企業が大きくできるかを今度は会社の中に　
　　入って経験する、自分で業容を拡大するなどの実績を出す

 

・独立　

 

　→すでに店舗運営、立地や業態づくり、成長する外食企業での経験を持っているので
　どうやったら飲食店で成功できるかのノウハウが豊富に経験している

 

　いきなりどこかの料理店に入って独立より、経営的なスキルもトータルに
　もち合せているので、１店舗を繁盛店にして終わりでなく、複数の飲食店を
　経営できるような能力もついている

 

 

３社まで経験する形のをまとめましたが、どういう順番で経験したらいいかの
ポイントは

 

・中途採用されるのが難しいか簡単かで経験する順番を先にする

 

　→　いきなり取締役で採用はない、店舗開発もいきなり経験なくはやらされにくいので
まずは大手チェーンの店舗スタッフからスタート

 

 

４

 

１番の最終目標はいつまでに達成しておきたいかを決めます。

 

・４０歳までに達成
・２０２０年までに

 

 

それによって３番で経験する、３社の在籍年数や転職する年度も決めることができます。

 

 

このように最終的なゴールを先に設定してしまうと、あとはそのゴールに対しての
スキルを得るために役立つ会社はどこ？　と芋づる式に決めることができます。

 

さらにこれだけ目標がしっかり決まっていると、毎日の業務もダラダラ行なうことなく張り合いをもってやれると思います。