このページでは転職エージェントとハローワークのちがい
と比較を解説します。
○結論
サービスや求人の質では転職エージェントが勝っています。
採用費がかからない点・求人数の多さではハローワークが勝ちます。
当サイトでは、
どちらも無料なのですから両方使い倒すことをおすすめします
初期の対策で、転職エージェントの方がサポート力が高いので
自己分析
自分の実力をアップさせるため
どんな求人だと合格率が高いか、合格可能性が高い異業界はどこかを確かめるために
まずはアドバイザーの話を聞いて、転職力を上げるために、転職エージェントを使う
↓
求人応募を進めていく段階では
ハローワーク・転職エージェントを併用してバシバシと受けて内定を勝ち取る
という使い方をします
これは転職エージェントの方が高いです。
ハローワークは優良企業も出していますが、玉石混交という感じです。
良い企業もあれば、超ブラックまで本当に幅広いです。
求人の目利きが必要なのですが、素人には中々難しいと思います。
ハローワークのデータベースを見てもらえば分かりますが、従業員３０名以下の
零細企業が多いです。無料のサービスなのですから、採用費をかけられない（あまり儲かっていない）
会社が多く含まれていることを意味します。
一方で転職エージェントは、もちろんヤバめな企業も入ってますが、ハローワークにくらべると少ないです。（悪質な会社は紹介をストップさせるため）
高い費用をかけても人材がほしい、と思う企業が依頼をかけており
採用費が出せる → 儲かっている・人材への投資を前向きに考える企業が多いともいえます。
転職エージェントの方が高いです。
お役所と、お金をもらう民間企業の差が出ます
入社してもらってナンボ、売上が上がるのですから
サポートは厚くなるでしょう。
選考内容の情報
面接対策
書類の添削
企業のくわしい情報
といったサービスを至れりつくせりでやってくれます。
またエージェントの求人情報の方がくわしいです。
担当者の経歴もハロワだと６０過ぎたおばちゃん
後者は一流企業の出身者
といった形で差があります。
あります。ハローワークは無料なのですからそこに出しつつ、有料でも募集をかける
というパターンです。
・ハローワークは未経験分野への応募（未経験の職種
・営業 →経理
販売 → 事務
店舗スタッフ→ プログラマ
ハローワークでも良い人材が集まりやすい職種 → 女性の正社員の事務
向くタイプ キャリアが弱い人
転職歴多い、経験業種がバラバラ、結婚など長いブランクがある
になります。
後者は「採用費用をかけてもいい人材・キャリア」に対して依頼をかけてる企業が大半です。
１人当たりで１００万円前後のお金がかかります。
そうすると、その仕事内容への経験がまったくない未経験の人に対して「お金をかけてもいい」と思う企業は多くはありません。（２０代前半で第２新卒のポテンシャル求人を除いて多くない）
未経験の仕事内容へ応募したいのなら、採用費の負担をなるべく軽くする意味でハローワークを使うことをおすすめします。
異業界の転職は両方とも大丈夫です。（例 ＩＴ営業 →不動産営業へ）
と比較を解説します。
転職エージェント ハローワーク
求人の量 ○ ◎
求人の質 ○ △
情報提供の量 ◎ △
アドバイス・サポート ◎ △
企業の採用費の負担 あり なし
その他
求人企業の特徴 大企業〜中小企業 大〜中小零細企業
大手・成長・優良企業多い 零細企業が多い
応募の簡易さ ◎ ×
代行 履歴書を１件ずつ送付
求人の量 ○ ◎
求人の質 ○ △
情報提供の量 ◎ △
アドバイス・サポート ◎ △
企業の採用費の負担 あり なし
その他
求人企業の特徴 大企業〜中小企業 大〜中小零細企業
大手・成長・優良企業多い 零細企業が多い
応募の簡易さ ◎ ×
代行 履歴書を１件ずつ送付
○結論
サービスや求人の質では転職エージェントが勝っています。
採用費がかからない点・求人数の多さではハローワークが勝ちます。
当サイトでは、
どちらも無料なのですから両方使い倒すことをおすすめします
初期の対策で、転職エージェントの方がサポート力が高いので
自己分析
自分の実力をアップさせるため
どんな求人だと合格率が高いか、合格可能性が高い異業界はどこかを確かめるために
まずはアドバイザーの話を聞いて、転職力を上げるために、転職エージェントを使う
↓
求人応募を進めていく段階では
ハローワーク・転職エージェントを併用してバシバシと受けて内定を勝ち取る
という使い方をします
求人の質
これは転職エージェントの方が高いです。
ハローワークは優良企業も出していますが、玉石混交という感じです。
良い企業もあれば、超ブラックまで本当に幅広いです。
求人の目利きが必要なのですが、素人には中々難しいと思います。
ハローワークのデータベースを見てもらえば分かりますが、従業員３０名以下の
零細企業が多いです。無料のサービスなのですから、採用費をかけられない（あまり儲かっていない）
会社が多く含まれていることを意味します。
一方で転職エージェントは、もちろんヤバめな企業も入ってますが、ハローワークにくらべると少ないです。（悪質な会社は紹介をストップさせるため）
高い費用をかけても人材がほしい、と思う企業が依頼をかけており
採用費が出せる → 儲かっている・人材への投資を前向きに考える企業が多いともいえます。
サービス、情報提供の量
転職エージェントの方が高いです。
お役所と、お金をもらう民間企業の差が出ます
入社してもらってナンボ、売上が上がるのですから
サポートは厚くなるでしょう。
選考内容の情報
面接対策
書類の添削
企業のくわしい情報
といったサービスを至れりつくせりでやってくれます。
またエージェントの求人情報の方がくわしいです。
担当者の経歴もハロワだと６０過ぎたおばちゃん
後者は一流企業の出身者
といった形で差があります。
両方でダブって出している企業はあるのか？
あります。ハローワークは無料なのですからそこに出しつつ、有料でも募集をかける
というパターンです。
転職エージェントとハローワークで向く仕事・タイプ
・ハローワークは未経験分野への応募（未経験の職種
・営業 →経理
販売 → 事務
店舗スタッフ→ プログラマ
ハローワークでも良い人材が集まりやすい職種 → 女性の正社員の事務
向くタイプ キャリアが弱い人
転職歴多い、経験業種がバラバラ、結婚など長いブランクがある
になります。
後者は「採用費用をかけてもいい人材・キャリア」に対して依頼をかけてる企業が大半です。
１人当たりで１００万円前後のお金がかかります。
そうすると、その仕事内容への経験がまったくない未経験の人に対して「お金をかけてもいい」と思う企業は多くはありません。（２０代前半で第２新卒のポテンシャル求人を除いて多くない）
未経験の仕事内容へ応募したいのなら、採用費の負担をなるべく軽くする意味でハローワークを使うことをおすすめします。
異業界の転職は両方とも大丈夫です。（例 ＩＴ営業 →不動産営業へ）
