「スキルアップ」というフレーズは、その意味を考えずに
簡単に使ってしまいがちです。
深く考えずに使用して、転職の面接で嫌らしい質問を受けると、
答えられずに撃沈しますので注意しましょう。
スキルアップというフレーズを使う際は
・どんなスキルを
・どのレベルに、どんな風に上げたいか
をしっかり話せるようにしておきましょう。
さらに言うと
・なぜ上げたいスキルが、今の会社じゃできないのか
・どうして応募した会社で、上がると思うのか
も話せるようにしておく必要があります。
僕も転職エージェント勤務時代に第2新卒の履歴書を見るとよくこの言葉を目にしました。
面接官としては、「スキルアップという安易なフレーズ」を書いてる人は
本当に上げたいと思っているのか?と疑ってかかるからです。
じっくり企業研究をせずに、「スキルアップと入れておけば大丈夫だろう」くらいに
書いてしまう人もまま見るからです。
またそもそも、「スキルアップしたい」というのが、即それが転職したいに
つながることはありません
上の2つには原因と結果の因果関係はダイレクトにはありません。
間に入るプロセスを埋める必要があるのです。
もっと細かく伝えると
というプロセスがあって初めて転職という行動があるのです。
この流れをうめる回答を用意しておかないと、面接官に
・あなたが求めるスキルは、今の会社では身につけられないのでしょうか
・なぜそのスキルを身につける必要があるのですか?
と突っ込まれて質問をされると回答できず、思考が浅い、と思われて不合格になります。
たとえば飲食店で独立したいという若者であれば、店舗運営ですので
・スタッフの管理能力
・業態の開発力
・資金管理や経営数値に強くなる
・料理人としての腕
が必要になることが分かります。
ですからこのアピールをする時は、上の1〜4の項目を考えておきましょう。
そして面接では「○○というスキルを身につけたいが、現職では難しい。私が求めるスキルを
経験できるのは御社だと思い応募しました」と語れると説得力があるアピールとなります。
簡単に使ってしまいがちです。
深く考えずに使用して、転職の面接で嫌らしい質問を受けると、
答えられずに撃沈しますので注意しましょう。
スキルアップというフレーズを使う際は
・どんなスキルを
・どのレベルに、どんな風に上げたいか
をしっかり話せるようにしておきましょう。
さらに言うと
・なぜ上げたいスキルが、今の会社じゃできないのか
・どうして応募した会社で、上がると思うのか
も話せるようにしておく必要があります。
僕も転職エージェント勤務時代に第2新卒の履歴書を見るとよくこの言葉を目にしました。
面接官としては、「スキルアップという安易なフレーズ」を書いてる人は
本当に上げたいと思っているのか?と疑ってかかるからです。
じっくり企業研究をせずに、「スキルアップと入れておけば大丈夫だろう」くらいに
書いてしまう人もまま見るからです。
またそもそも、「スキルアップしたい」というのが、即それが転職したいに
つながることはありません
スキルアップ → 転職
×
×
上の2つには原因と結果の因果関係はダイレクトにはありません。
間に入るプロセスを埋める必要があるのです。
もっと細かく伝えると
1 かなえたい目標
↓
2 必要なスキルはどんなの?
項目を考える
↓
3 どういう会社、業務で手に入るか
↓
4 今の会社では身につかないのか
身につかない
↓
転職で手に入れる
↓
2 必要なスキルはどんなの?
項目を考える
↓
3 どういう会社、業務で手に入るか
↓
4 今の会社では身につかないのか
身につかない
↓
転職で手に入れる
というプロセスがあって初めて転職という行動があるのです。
この流れをうめる回答を用意しておかないと、面接官に
・あなたが求めるスキルは、今の会社では身につけられないのでしょうか
・なぜそのスキルを身につける必要があるのですか?
と突っ込まれて質問をされると回答できず、思考が浅い、と思われて不合格になります。
たとえば飲食店で独立したいという若者であれば、店舗運営ですので
・スタッフの管理能力
・業態の開発力
・資金管理や経営数値に強くなる
・料理人としての腕
が必要になることが分かります。
ですからこのアピールをする時は、上の1〜4の項目を考えておきましょう。
そして面接では「○○というスキルを身につけたいが、現職では難しい。私が求めるスキルを
経験できるのは御社だと思い応募しました」と語れると説得力があるアピールとなります。